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人材教育:入社後のステップアップ

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協和医科器械では新入社員研修から配属後の研修、さらには外部講師を招いた研修など、入社後のステップアップに繋がる充実した研修制度により、優秀な人材を育成しています。

新入社員研修

内定〜入社前

【 内定者講習会(10月・3月) 】

これから社会人生活を共にする同期社員との初対面!
入社してからの流れや最低限知っておいてほしい社内ルールについてお話します。

入社式~配属前

【 新入社員研修(4月) 】

入社式(4月1日)を終えた次の日からさっそく
2週間の新入社員研修に突入します。
社外講師を招いたグループ会社合同のマナー研修、
主要メーカーによる製品説明や会社概要、各部署について学ぶ
社内研修を予定しています。

新入社員研修のイメージ

【 新入社員フォローアップ研修(入社1年目の10月) 】

入社から約半年、職場生活を振り返り、お互いの成長や経験の共有、
これからの職場生活をどのように送るべきかを同期社員と考えましょう。

新入社員フォローアップ研修のイメージ

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配属後の研修

メーカー研修・製品勉強会

【 メーカー研修 】

仕入先のメーカーが主催する研修会です。
取り扱っている製品のこと、解剖学的な要素も含んで色々なことを勉強
します。他社の社員の方と同席して受講することが多いです。
実際にドクターと同じように医療器械や医療材料を使って実体験する
ことができます。

【 製品勉強会 】

日々進化している医療器械や医療材料の知識をいち早く身につけようと、
各拠点でほぼ毎週開催されています。
保険制度(※)のことにも触れられ、多くを吸収できます。

※例)骨折して入院・手術した場合、患者さんの支払額がどの程度発生するのか。

製品勉強会のイメージ

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社員教育研修

過去の実施例(平成22年度)

【 ビジネス基本スキル研修 】

これから先いろいろな経験を積み、部下を指導する立場になるその前に、
社会人としての基本的なビジネススキルを身につけます。

ビジネス基本スキル研修のイメージ

【 リーダーシップマネジメント研修 】

部や拠点のリーダー的存在として、自ら実力を発揮したり、
部下を目標達成に導くために必要なことについて学びます。

リーダーシップマネジメント研修のイメージ

【 マナーの総点検 】

これまで使っていた「社会人として必要なマナー」
実は誤って覚えていることが多いんです!
この研修を通して、そんな「社会人として必要なマナー」を再確認します。

【 ストレスマネジメント研修 】
外部講師:株式会社フジEAPセンター

日常生活を送るうえで誰もが何かしらのストレスや悩みを抱えているはずです。
そんなストレスや悩みとの上手な付き合い方について学びます。

カウンセリング窓口設置について

当社では、社員の健康と安全の確保や仕事に集中できる働きやすい環境作りのためカウンセリング相談窓口の委託契約を株式会社フジEAPセンターと結んでいます。従業員のみならず、
その家族(一親等:配偶者・子・社員の両親)まで利用できる相談窓口を設けています。
従業員の仕事上の相談だけでなく、プライベートな相談も受け付けています。

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人材教育:入社後のステップアップ
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